Systemy Informacyjne
Systemy Informacyjne

Słownik pojęć

Dyskryminacja bezpośrednia

Jest to sytuacja, gdy pracownica/pracownik z jednej lub z kilku przyczyn (płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy) był, jest lub mógłby być traktowany mniej korzystnie niż inni pracownicy (art. 183a § 3 Kodeksu pracy).

Jak można rozpoznać dyskryminację bezpośrednią?

Najprostszym sposobem jest przeprowadzenie testu „gdyby nie…”, przy czym pytanie należy zadać z perspektywy osoby, która uważa, iż jest dyskryminowana, np.:

  • Czy zostałabym awansowana, gdybym była starsza?
  • Czy uczestniczyłabym w tym szkoleniu, gdybym była mężczyzną?
  • Czy dostałabym samochód służbowy, gdybym nie powiedziała, że mam 3 dzieci?
Systemy InformacyjneSystemy Informacyjne

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych zgodnie z Polityką prywatności. Jeśli nie wyrażasz zgody, prosimy o wyłącznie cookies w przeglądarce. Więcej →

Zmiany w Polityce Prywatności


Zgodnie z wymogami prawnymi nałożonymi przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, w niniejszym Serwisie obowiązuje nowa Polityka prywatności, w której znajdują się wszystkie informacje dotyczące zbierania, przetwarzania i ochrony danych osobowych użytkowników tego Serwisu.

Przypominamy ponadto, że dla prawidłowego działania serwisu używamy informacji zapisanych w plikach cookies. W ustawieniach przeglądarki internetowej można zmienić ustawienia dotyczące plików cookies.

Jeśli nie wyrażasz zgody na wykorzystywanie cookies w niniejszym Serwisie, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie Serwisu.

Polityka prywatności