Systemy Informacyjne
Systemy Informacyjne

Słownik pojęć

Działania wyrównawcze

Działania zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników/pracownic będących w gorszej sytuacji ze względu na jedną lub kilka cech prawnie chronionych, na przykład płeć, niepełnosprawność, narodowość itd. Należy jednak pamiętać o zachowaniu zasady proporcjonalności (zgodnie z art. 183b § 3 Kodeksu pracy).

Kodeks pracy w art. 183b §2-4 wskazuje sytuacje, w których, pomimo iż pracodawca nierówno traktuje pracowników, nie dochodzi do zakazanej prawem dyskryminacji.  Nie stanowi ona naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

 

Przykładowo:

Gdy chcemy zwiększyć obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwie, w którym stwierdzono dysproporcje w traktowaniu płci, awansujemy z założenia kobiety, ale oczywiście tylko wtedy, gdy posiadają kwalifikacje i doświadczenie potrzebne do objęcia nowej funkcji. Wybór do awansu kobiety o niższych kwalifikacjach niż kandydat będący mężczyzną, jest działaniem niedopuszczalnym i nie może być usprawiedliwiony wyrównywaniem szans kobiet.

Systemy InformacyjneSystemy Informacyjne

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych zgodnie z Polityką prywatności. Jeśli nie wyrażasz zgody, prosimy o wyłącznie cookies w przeglądarce. Więcej →

Zmiany w Polityce Prywatności


Zgodnie z wymogami prawnymi nałożonymi przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, w niniejszym Serwisie obowiązuje nowa Polityka prywatności, w której znajdują się wszystkie informacje dotyczące zbierania, przetwarzania i ochrony danych osobowych użytkowników tego Serwisu.

Przypominamy ponadto, że dla prawidłowego działania serwisu używamy informacji zapisanych w plikach cookies. W ustawieniach przeglądarki internetowej można zmienić ustawienia dotyczące plików cookies.

Jeśli nie wyrażasz zgody na wykorzystywanie cookies w niniejszym Serwisie, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie Serwisu.

Polityka prywatności