Systemy Informacyjne
Systemy Informacyjne

Słownik pojęć

Mobbing

Zacznijmy od tego, że mobbing nie jest formą dyskryminacji. Bardzo często pojęcia te są mylone, zatem warto wyjaśnić, czym on jest.

Zgodnie z art. 943 § 2 mobbing to krzywdzące pracownicy/pracownika działania:

  1. polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu,
  2. wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
  3. powodujące lub mające na celu:
    - poniżenie lub ośmieszenie,
    - izolację lub eliminację z zespołu współpracowników.

 

Wszystkie powyższe trzy elementy muszą wystąpić.

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 943 Orzeczenia [8] Praktyczne wyjaśnienia [3] Wzory pism i umów [1] § 3 Kodeksu pracy).

 

Przykładowe zachowania, mogące stanowić mobbing:

  1. nieuzasadniona krytyka;
  2. upokarzające postępowanie dyscyplinarne;
  3. nieodpowiednie żarty;
  4. ignorowanie;
  5. listy i e-maile zawierające zwroty powszechnie uważane za obraźliwe, obelżywe;
  6. wrogie spojrzenia;
  7. przymusowe pozostawanie po godzinach pracy (poza zleconymi przez pracodawcę nadgodzinami);
  8. nieustanne zastraszanie pracownika, np. straszenie zwolnieniem z pracy;
  9. obiektywnie niemożliwe do realizacji nieprzekraczalne terminy wykonania pracy;
  10. przydzielanie zadań niezwiązanych z pracą np. zakupy spożywcze dla przełożonego, mycie samochodu, odbieranie garnituru/kostiumu z pralni itp.;
  11. publiczne dyskredytowanie wiedzy, umiejętności, kompetencji;
  12. publiczne i przejaskrawione komentowanie wyglądu pracownika bądź jego cech charakteru i stylu bycia;
  13. uporczywe koncentrowanie czynności kontrolnych na jednej osobie w zespole;
  14. przypisywanie pracownikowi błędów popełnionych przez innych;
  15. stałe uniemożliwianie pracownikowi wyrażania jego opinii w sytuacji, kiedy inni pracownicy mogą ją wyrazić;
  16. rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji o przebiegu pracy zawodowej osoby mobbingowanej;
  17. rozpowszechnianie plotek o życiu prywatnym.
Systemy InformacyjneSystemy Informacyjne

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych zgodnie z Polityką prywatności. Jeśli nie wyrażasz zgody, prosimy o wyłącznie cookies w przeglądarce. Więcej →

Zmiany w Polityce Prywatności


Zgodnie z wymogami prawnymi nałożonymi przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, w niniejszym Serwisie obowiązuje nowa Polityka prywatności, w której znajdują się wszystkie informacje dotyczące zbierania, przetwarzania i ochrony danych osobowych użytkowników tego Serwisu.

Przypominamy ponadto, że dla prawidłowego działania serwisu używamy informacji zapisanych w plikach cookies. W ustawieniach przeglądarki internetowej można zmienić ustawienia dotyczące plików cookies.

Jeśli nie wyrażasz zgody na wykorzystywanie cookies w niniejszym Serwisie, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie Serwisu.

Polityka prywatności