Systemy Informacyjne
Systemy Informacyjne

Słownik pojęć

Molestowanie

Molestowanie jest formą dyskryminacji. Jest nim każde niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownicy lub pracownika i stworzenie wobec niej/niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (art. 183a § 5 pkt 2 Kodeksu pracy).

Chodzi o niepożądane zachowanie związane z objętymi ochroną podstawami dyskryminacji (cechami prawnie chronionymi), takimi jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

 

Pracownik powinien wyrazić w sposób werbalny bądź pozawerbalny sprzeciw wobec niepożądanego zachowania – samo subiektywne poczucie naruszenia godności nie wystarcza. To samo zachowanie może dla różnych osób co innego oznaczać, naruszać ich godność bądź nie. Dzięki sprzeciwowi pracodawca ma szansę zareagować na naruszenie i mu przeciwdziałać. W praktyce może to być komunikat skierowany bezpośrednio do osoby szykanującej:

 

Nie życzę sobie

 

Proszę się w ten sposób wobec mnie nie zachowywać

 

Jeżeli w sposób niewłaściwy zachowuje się osoba na równoległym stanowisku, pracownik powinien złożyć skargę do przełożonego.

Systemy InformacyjneSystemy Informacyjne

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych zgodnie z Polityką prywatności. Jeśli nie wyrażasz zgody, prosimy o wyłącznie cookies w przeglądarce. Więcej →

Zmiany w Polityce Prywatności


Zgodnie z wymogami prawnymi nałożonymi przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, w niniejszym Serwisie obowiązuje nowa Polityka prywatności, w której znajdują się wszystkie informacje dotyczące zbierania, przetwarzania i ochrony danych osobowych użytkowników tego Serwisu.

Przypominamy ponadto, że dla prawidłowego działania serwisu używamy informacji zapisanych w plikach cookies. W ustawieniach przeglądarki internetowej można zmienić ustawienia dotyczące plików cookies.

Jeśli nie wyrażasz zgody na wykorzystywanie cookies w niniejszym Serwisie, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie Serwisu.

Polityka prywatności