Systemy Informacyjne
Systemy Informacyjne

Słownik pojęć

Życie zawodowe a prywatne

Koncepcja godzenia życia prywatnego i zawodowego powstała w latach 70. i 80. XX wieku jako reakcja na problem pracoholizmu oraz wypalenia zawodowego.

Obecnie work-life balance rozumiana jest jako satysfakcjonująca dla pracownika harmonia pomiędzy różnymi obszarami życia.

 

Jak wynika z badania przeprowadzonego w 2012 roku przez portal Mamo Pracuj, aż 43% pracodawców zatrudniających kobiety mające dzieci nie stosuje żadnych form wsparcia w godzeniu życia zawodowego i rodzinnego.

  • około 45% respondentek miała możliwość elastycznego ustalania godzin pracy;
  • nieco ponad 11% z nich pracowało w formie telepracy;
  • 13% podpisało tzw. umowy zadaniowe;
  • 14% korzystało z innych elastycznych rozwiązań i spotykało się ze zrozumieniem, gdy pojawiała się potrzeba wcześniejszego wyjścia z pracy albo pozostania w domu.

 

Duże firmy mają inne możliwości niż małe i średnie podmioty w zakresie oferowania rozwiązań z zakresu work-life balance. Okazuje się jednak, że wiele z tych rozwiązań nie wiąże się z dodatkowymi kosztami, ale z inną, bardziej elastyczną organizacją pracy. Kwestia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest ważniejsza dla kobiet, które zazwyczaj mają więcej obowiązków domowych i rodzinnych. Warto jednak zauważyć, że pracodawcy są mniej skłonni do oferowania mężczyznom rozwiązań umożliwiających aktywniejsze włączenie się w opiekę nad dzieckiem.

 

W 2015 roku rozwiązaniami najczęściej wskazywanymi jako najlepsze (zarówno wśród kobiet jak i mężczyzn) były:

  • elastyczny czas pracy – wskazany przez ponad 61% mężczyzn i prawie 59% kobiet,
  • lepsze możliwości opieki poza domem nad dziećmi do 7 roku życia – wymieniło je prawie 27% mężczyzn i 31% kobiet,
  • wyższe zasiłki – wskazało na nie 25% mężczyzn i 24% kobiet,
  • możliwość wykonywania części pracy w domu – 23% mężczyzn i 28% kobiet.

 

Dla wielu pracowników, ale również dla pracodawców, poważnym problemem jest zjawisko wypalenia zawodowego. Zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym znacząco zmniejsza jego ryzyko. Z badań wynika, że gdy ta równowaga jest zachwiana, pojawia się:

  • 12x większe prawdopodobieństwo wypalenia zawodowego,
  • 6x większe prawdopodobieństwo odczuwania silnego stresu w pracy,
  • 3x większe prawdopodobieństwo stanów depresyjnych,
  • 2x większa rotacja pracowników.
Systemy InformacyjneSystemy Informacyjne

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych zgodnie z Polityką prywatności. Jeśli nie wyrażasz zgody, prosimy o wyłącznie cookies w przeglądarce. Więcej →

Zmiany w Polityce Prywatności


Zgodnie z wymogami prawnymi nałożonymi przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, w niniejszym Serwisie obowiązuje nowa Polityka prywatności, w której znajdują się wszystkie informacje dotyczące zbierania, przetwarzania i ochrony danych osobowych użytkowników tego Serwisu.

Przypominamy ponadto, że dla prawidłowego działania serwisu używamy informacji zapisanych w plikach cookies. W ustawieniach przeglądarki internetowej można zmienić ustawienia dotyczące plików cookies.

Jeśli nie wyrażasz zgody na wykorzystywanie cookies w niniejszym Serwisie, prosimy o zmianę ustawień w przeglądarce lub opuszczenie Serwisu.

Polityka prywatności